企业培训需求主要通过以下几方面的调查分析来获得（）

单项选择题总想自己决定自己的命运，他们往往喜欢教书、咨询、写作、经营一家店铺这样的职业，这类职业使他们可以自己安排时间，自己决定生活方式和工作方式，这是具有（）职业锚的人的典型特征。

A.管理型
B.独立型
C.理想型
D.创造型

单项选择题管理跨度是指一个上级直接有效地指挥的下级数目。管理跨度的确定，相应地也就决定了（）和职权、职责的范围。

A.企业规模
B.管理层次
C.权力大小
D.职能部门

单项选择题学习型组织的组织结构一般显现为（）。

A.金字塔式
B.直线式
C.矩阵式
D.扁平式

单项选择题组织的凝聚力，不是取决于外在的物质条件，而是取决于内在的（）。

A.制度
B.文化
C.组织规范
D.共同价值观

单项选择题所谓合理的人员流动就是人员从（）流动。

A.低职向高职
B.多的地方向少的地方
C.农村向城市
D.少的地方向多的地方

单项选择题劳动力市场的功能主要是，实现社会各种（）的交换，实现劳动力的流动，即劳动力使用权的转移。

A.产品
B.人
C.劳动服务
D.智力

单项选择题随着企业的发展，以及内外环境的变化，各个职位及其要求处在不断变化之中，员工的素质和能力也在不断进行着变化，因此必须经常不断地调整（）的关系。

A.人与事
B.能与级
C.权与责
D.岗与职

多项选择题人员职务升降方面应该遵循的原则除了“阶梯晋升”与“破格提拔”相结合的原则、有计划替补和晋升原则外，还有（）。

A.自主原则
B.德才兼备原则
C.机会均等原则
D.民主监督原则
E.合理流向原则

多项选择题企业活力包括的五方面内在要素除了资产的增值力、产品和服务的竞争力以外还包括以下哪些要素？（）

A.市场的应变力
B.文化的渗透力
C.技术的开发力
D.组织的控制力
E.企业的凝聚力

多项选择题企业定编定员的主要方法有（）。

A.按规模定员
B.按效率定员
C.按岗位定员
D.按服务定员
E.按职责定员