管理跨度是指一个上级直接有效地指挥的下级数目。管理跨度的确定，相应地也就决定了（）和职权、职责的范围。

单项选择题学习型组织的组织结构一般显现为（）。

A.金字塔式
B.直线式
C.矩阵式
D.扁平式

单项选择题组织的凝聚力，不是取决于外在的物质条件，而是取决于内在的（）。

A.制度
B.文化
C.组织规范
D.共同价值观

单项选择题所谓合理的人员流动就是人员从（）流动。

A.低职向高职
B.多的地方向少的地方
C.农村向城市
D.少的地方向多的地方

单项选择题劳动力市场的功能主要是，实现社会各种（）的交换，实现劳动力的流动，即劳动力使用权的转移。

A.产品
B.人
C.劳动服务
D.智力

单项选择题随着企业的发展，以及内外环境的变化，各个职位及其要求处在不断变化之中，员工的素质和能力也在不断进行着变化，因此必须经常不断地调整（）的关系。

A.人与事
B.能与级
C.权与责
D.岗与职

多项选择题人员职务升降方面应该遵循的原则除了“阶梯晋升”与“破格提拔”相结合的原则、有计划替补和晋升原则外，还有（）。

A.自主原则
B.德才兼备原则
C.机会均等原则
D.民主监督原则
E.合理流向原则

多项选择题企业活力包括的五方面内在要素除了资产的增值力、产品和服务的竞争力以外还包括以下哪些要素？（）

A.市场的应变力
B.文化的渗透力
C.技术的开发力
D.组织的控制力
E.企业的凝聚力

多项选择题企业定编定员的主要方法有（）。

A.按规模定员
B.按效率定员
C.按岗位定员
D.按服务定员
E.按职责定员

多项选择题下列不属于防范人事风险对策的是（）。

A.正确认识人事风险，增强防范意识
B.加强企业文化建设，营造防范风险的良好氛围
C.完善法人治理结构
D.尊重人的主观能动性
E.依靠法律、法规

单项选择题绩效管理包括三方面的管理过程：明确工作要求、（）和反馈并改进绩效。

A.考核员工
B.工作分析
C.激励员工
D.组织学习