劳动力市场的功能主要是，实现社会各种（）的交换，实现劳动力的流动，即劳动力使用权的转移。

单项选择题随着企业的发展，以及内外环境的变化，各个职位及其要求处在不断变化之中，员工的素质和能力也在不断进行着变化，因此必须经常不断地调整（）的关系。

A.人与事
B.能与级
C.权与责
D.岗与职

多项选择题人员职务升降方面应该遵循的原则除了“阶梯晋升”与“破格提拔”相结合的原则、有计划替补和晋升原则外，还有（）。

A.自主原则
B.德才兼备原则
C.机会均等原则
D.民主监督原则
E.合理流向原则

多项选择题企业活力包括的五方面内在要素除了资产的增值力、产品和服务的竞争力以外还包括以下哪些要素？（）

A.市场的应变力
B.文化的渗透力
C.技术的开发力
D.组织的控制力
E.企业的凝聚力

多项选择题企业定编定员的主要方法有（）。

A.按规模定员
B.按效率定员
C.按岗位定员
D.按服务定员
E.按职责定员

多项选择题下列不属于防范人事风险对策的是（）。

A.正确认识人事风险，增强防范意识
B.加强企业文化建设，营造防范风险的良好氛围
C.完善法人治理结构
D.尊重人的主观能动性
E.依靠法律、法规

单项选择题绩效管理包括三方面的管理过程：明确工作要求、（）和反馈并改进绩效。

A.考核员工
B.工作分析
C.激励员工
D.组织学习

单项选择题人事风险的大小与当事人的职位（）相关。

A.正
B.负
C.零
D.不

单项选择题下列不属于影响职业生涯的个人因素的是（）。

A.职业性向
B.能力
C.职业锚
D.身体素质

单项选择题人力资源计划的主要工作任务就是制定必要的人力资源（）。

A.政策和措施
B.方法和手段
C.供给和需求
D.调配和使用

单项选择题所谓（）就是一个上级能直接有效指挥的下级数目， 它同时也相应地决定了管理的层次和职权、 职责的范围。

A.企业规模
B.职能部门
C.权力大小
D.管理跨度