A.制度B.文化C.组织规范D.共同价值观
单项选择题所谓合理的人员流动就是人员从()流动。
A.低职向高职B.多的地方向少的地方C.农村向城市D.少的地方向多的地方
单项选择题劳动力市场的功能主要是,实现社会各种()的交换,实现劳动力的流动,即劳动力使用权的转移。
A.产品B.人C.劳动服务D.智力
单项选择题随着企业的发展,以及内外环境的变化,各个职位及其要求处在不断变化之中,员工的素质和能力也在不断进行着变化,因此必须经常不断地调整()的关系。
A.人与事B.能与级C.权与责D.岗与职
多项选择题人员职务升降方面应该遵循的原则除了“阶梯晋升”与“破格提拔”相结合的原则、有计划替补和晋升原则外,还有()。
A.自主原则B.德才兼备原则C.机会均等原则D.民主监督原则E.合理流向原则
多项选择题企业活力包括的五方面内在要素除了资产的增值力、产品和服务的竞争力以外还包括以下哪些要素?()
A.市场的应变力B.文化的渗透力C.技术的开发力D.组织的控制力E.企业的凝聚力
多项选择题企业定编定员的主要方法有()。
A.按规模定员B.按效率定员C.按岗位定员D.按服务定员E.按职责定员
多项选择题下列不属于防范人事风险对策的是()。
A.正确认识人事风险,增强防范意识B.加强企业文化建设,营造防范风险的良好氛围C.完善法人治理结构D.尊重人的主观能动性E.依靠法律、法规
单项选择题绩效管理包括三方面的管理过程:明确工作要求、()和反馈并改进绩效。
A.考核员工B.工作分析C.激励员工D.组织学习
单项选择题人事风险的大小与当事人的职位()相关。
A.正B.负C.零D.不
单项选择题下列不属于影响职业生涯的个人因素的是()。
A.职业性向B.能力C.职业锚D.身体素质