人力资源获取作为人力资源管理活动的基础和关键环节之一，它的直接目标是（）。

单项选择题给被测试的小组一个待解决的问题，由他们展开讨论以解决问题，评价者同过对该过程的观察来对被试的能力给与评价，这种评价方式是（）。

A、小组讨论
B、角色扮演
C、管理游戏
D、公文处理

单项选择题（）是指采用多种方法对管理人员的素质进行测评的一系列活动。

A.心理测验
B.面试
C.评价中心
D.履历分析法

多项选择题直接传授型培训法包括以下哪些（）

A、讲授法
B、工作指导法
C、专题讲座法
D、研讨法
E、工作轮换法

单项选择题绩效工资属于（）。

A、固定薪酬
B、浮动薪酬
C、特殊津贴
D、福利收入

单项选择题福利的特点有针对性、集体性、补偿性和（）。

A、公开性
B、公正性
C、均等性
D、合理性

单项选择题准确性高，避免了“趋中趋势”的误差，在涉及的人员范围不大，数目不多的情况下宜采用的绩效考评方法是（）。

A、关键事件法
B、成对比较法
C、360°考评法
D、行为锚定法

单项选择题（）是企业直接从应届毕业生中招聘所需要的人才。

A、招聘洽谈会
B、校园招聘
C、员工推荐
D、人才猎取

单项选择题人员复选的情景模拟方法主要包括公文处理、谈话、无领导小组、（）和演讲。

A、心理测试
B、角色扮演
C、结构化面试
D、劳动技能测试

名词解释什么是360°考核; 360°考核名词解释定义是什么?

多项选择题实施人才本土化策略的必要性包括（）。

A.解决当地就业
B.文化差异
C.成本节约
D.东道国的要求