实施人才本土化策略的必要性包括（）。

多项选择题对德国企业管理人员培训描述正确的有（）。

A.对企业管理人员培训往往采取分层次的办法
B.对企业的高级管理人员，主要依靠自学
C.对中级管理人员，大多数采取脱产培训的方法
D.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式

多项选择题美国国际企业的传统文化往往表现出以下特征（）。

A.是一种以追求利润最大化为终极目标的企业文化
B.是一种奉行“个人主义”和“能力主义”的企业文化
C.是一种重视法律和契约的企业文
D.是一种倾向于“硬管理”的企业文化

多项选择题以下哪些是主要的经济区域化组织（）。

A.欧盟
B.北美自由贸易区
C.经合组织
D.亚太经济合作组织

多项选择题日本企业的工资政策强调（）。

A.公平和合理
B.人与人的差异
C.奖励个人
D.精神激励

单项选择题国际管理者的特质不包括（）。

A.直觉预测
B.]团队精神
C.适应混沌多元
D.坚持己见

单项选择题以下不属于韩国人力资源管理特征的是（）。

A.企业家族化程度高
B.重视非物质激励和企业文化激励
C.法治与情治相结合
D.推崇英雄主义

单项选择题美国国际企业无论是招聘一般工作人员还是高级职位的工作人员均实行（）。

A.笔试
B.多轮面试
C.考录制
D.]结构化面试

单项选择题Z理论是由（）在《Z理论》一书中提出的。

A.泰勒
B.威廉•大内
C.梅奥
D.霍夫斯蒂德

名词解释什么是多文化间评价中心; 多文化间评价中心名词解释定义是什么?

多项选择题文化的特征可以分为（）。

A.文化不是一种个体的特征，而是人类群体的特征
B.文化是一种观念形态，是精神活动的产物
C.文化具有相对的独立性与稳定性
D.文化是发展的，具有强烈的时代性和发展性