薪酬设计可以依据（）。

多项选择题下列选项中，信度可以分为（）。

A.效标效度
B.内容效度
C.重测信度
D.等值测试信度
E.半分测试信度

多项选择题下列选项中，对员工绩效结果的评价方法与工具有（）。

A.配对比较法
B.行为锚定评级法
C.关键事件法
D.目标管理法

多项选择题亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平（）。

A.外部公平
B.内部公平
C.员工公平
D.组织公平

多项选择题以人为导向的薪酬设计包括（）。

A.岗位薪酬
B.知识薪酬
C.技能薪酬
D.胜任素质薪酬

多项选择题工作职位评价中评价因子（报酬因子）应该具有如下特征（）。

A.反应职位
B.前瞻性统
C.越多越好
D.尽量重复

多项选择题抱怨的特点包括（）。

A.冲突性
B.情绪性
C.传染性
D.爆发的突然性

多项选择题薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括（）。

A.马斯洛需求层次理论
B.阿尔德弗ERG需要理论
C.赫茨伯格双因素理论
D.斯金纳强化理论
E.弗隆姆期望理论
F.洛克目标设置理论

多项选择题格林豪斯（Greenhaus）职业生涯五阶段划分包括（）。

A.职业准备阶段
B.进入组织阶段
C.职业生涯初期
D.职业生涯中期
E.职业生涯后期

多项选择题美国企业的育人特点主要包括（）。

A.重视传帮带
B.岗位轮换与基层锻炼
C.更注重高层的培训
D.短期导向为主

多项选择题幼儿照顾与协助方案包括（）。

A.幼儿紧急/生病照顾
B.自动提款与银行服务
C.课程辅导
D.假期照顾
E.托儿中心