从差异性和刚性两个特征来分析，具有高差异性和高刚性两个特点的薪酬模块是（）。

单项选择题绩效衡量周期在多少年以上的绩效奖励计划称为长期绩效奖励计划？（）

A.1年以上
B.2年以上
C.3年以上
D.4年以上

单项选择题西方国家的利润分享计划的缺点在于（）。

A.不便于控制劳动力成本
B.不利于鼓励员工关心企业的生产和经营活动
C.在推动员工团队行为方面所起作用不大
D.不利于薪酬的灵活性

单项选择题某种产品需要甲等级的工人制造，该等级工人的日标准工资为50元。经测定，在1小时内，以该等级工人对这种产品进行合格加工的合理产量是5件。则计件单价为（）。

A.1.0（元/件）
B.1.15（元/件）
C.1.2（元/件）
D.1.25（元/件）

单项选择题以满足员工及其家庭的基本生活需求为基本出发点的薪酬体系属于（）。

A.职位薪酬体系
B.职能薪酬体系
C.生活型薪酬体系
D.综合薪酬体系

多项选择题技能薪酬体系的不足之处体现在以下哪些方面？（）

A.薪酬在短期内上涨
B.企业要付出更多的培训投资
C.容易引起员工抵触
D.设计和管理比职位薪酬体系更为复杂
E.不能灵活应对外部环境变化

多项选择题以下项目中属于薪酬的构成内容的是（）。

A.非经济性报酬
B.基本薪酬
C.可变薪酬
D.内在报酬
E.间接薪酬

多项选择题以下项目中属于群体绩效奖励计划的是（）。

A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.成功分享计划
D.特殊绩效认可计划
E.小群体奖励计划以及团队奖励计划

单项选择题薪酬控制的前提是（）。

A.确定员工的标准生活费用
B.确定企业所能合理负担的薪酬费用
C.企业的支付能力
D.薪酬的市场行情

单项选择题下面各选项中，不属于管理人员的工作特征的是（）。

A.稳定性
B.短暂性
C.变动性
D.不连续性

多项选择题下列属于劳动报酬范畴而不属于薪酬范畴的有（）。

A.计时薪酬
B.奖金
C.津贴
D.福利
E.利润分红