A.薪酬在短期内上涨B.企业要付出更多的培训投资C.容易引起员工抵触D.设计和管理比职位薪酬体系更为复杂E.不能灵活应对外部环境变化
多项选择题以下项目中属于薪酬的构成内容的是()。
A.非经济性报酬B.基本薪酬C.可变薪酬D.内在报酬E.间接薪酬
多项选择题以下项目中属于群体绩效奖励计划的是()。
A.利润分享计划B.收益分享计划C.成功分享计划D.特殊绩效认可计划E.小群体奖励计划以及团队奖励计划
单项选择题薪酬控制的前提是()。
A.确定员工的标准生活费用B.确定企业所能合理负担的薪酬费用C.企业的支付能力D.薪酬的市场行情
单项选择题下面各选项中,不属于管理人员的工作特征的是()。
A.稳定性B.短暂性C.变动性D.不连续性
多项选择题下列属于劳动报酬范畴而不属于薪酬范畴的有()。
A.计时薪酬B.奖金C.津贴D.福利E.利润分红
多项选择题确定职工年功工资的主要依据包括()。
A.职工年龄B.劳动技能C.企业工龄D.劳动强度E.年度劳动贡献
单项选择题下列比较适合于技术变革激烈的行业的工资体系是()。
A.本人工资+职能工资B.单一型职能工资C.本人工资+职务工资D.单一型资格工资
单项选择题员工遇有疾病、灾难等非常情况需要使用一定金额时,允许提前领取应得的薪酬,这是薪酬支付的()。
A.现金支付原则B.按时支付原则C.紧急支付原则D.优先清偿原则
单项选择题在组合工资制中,根据职工在全年工作中有突出贡献、成绩优异而决定的工资称为()。
A.基础工资B.年功工资C.效益工资D.岗位工资
单项选择题岗位研究的核心内容是()。
A.岗位调查B.岗位分解C.岗位排序D.岗位评价