以满足员工及其家庭的基本生活需求为基本出发点的薪酬体系属于（）。

多项选择题技能薪酬体系的不足之处体现在以下哪些方面？（）

A.薪酬在短期内上涨
B.企业要付出更多的培训投资
C.容易引起员工抵触
D.设计和管理比职位薪酬体系更为复杂
E.不能灵活应对外部环境变化

多项选择题以下项目中属于薪酬的构成内容的是（）。

A.非经济性报酬
B.基本薪酬
C.可变薪酬
D.内在报酬
E.间接薪酬

多项选择题以下项目中属于群体绩效奖励计划的是（）。

A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.成功分享计划
D.特殊绩效认可计划
E.小群体奖励计划以及团队奖励计划

单项选择题薪酬控制的前提是（）。

A.确定员工的标准生活费用
B.确定企业所能合理负担的薪酬费用
C.企业的支付能力
D.薪酬的市场行情

单项选择题下面各选项中，不属于管理人员的工作特征的是（）。

A.稳定性
B.短暂性
C.变动性
D.不连续性

多项选择题下列属于劳动报酬范畴而不属于薪酬范畴的有（）。

A.计时薪酬
B.奖金
C.津贴
D.福利
E.利润分红

多项选择题确定职工年功工资的主要依据包括（）。

A.职工年龄
B.劳动技能
C.企业工龄
D.劳动强度
E.年度劳动贡献

单项选择题下列比较适合于技术变革激烈的行业的工资体系是（）。

A.本人工资+职能工资
B.单一型职能工资
C.本人工资+职务工资
D.单一型资格工资

单项选择题员工遇有疾病、灾难等非常情况需要使用一定金额时，允许提前领取应得的薪酬，这是薪酬支付的（）。

A.现金支付原则
B.按时支付原则
C.紧急支付原则
D.优先清偿原则

单项选择题在组合工资制中，根据职工在全年工作中有突出贡献、成绩优异而决定的工资称为（）。

A.基础工资
B.年功工资
C.效益工资
D.岗位工资