A.期股是一项选择权B.期股需要购买者现期资金投入C.期股持有者无风险D.期股持有者无股票表决权下列关于期股计……

单项选择题绩效衡量周期在多少年以上的绩效奖励计划称为长期绩效奖励计划？（）

A.1年以上
B.2年以上
C.3年以上
D.4年以上

单项选择题西方国家的利润分享计划的缺点在于（）。

A.不便于控制劳动力成本
B.不利于鼓励员工关心企业的生产和经营活动
C.在推动员工团队行为方面所起作用不大
D.不利于薪酬的灵活性

单项选择题某种产品需要甲等级的工人制造，该等级工人的日标准工资为50元。经测定，在1小时内，以该等级工人对这种产品进行合格加工的合理产量是5件。则计件单价为（）。

A.1.0（元/件）
B.1.15（元/件）
C.1.2（元/件）
D.1.25（元/件）

单项选择题以满足员工及其家庭的基本生活需求为基本出发点的薪酬体系属于（）。

A.职位薪酬体系
B.职能薪酬体系
C.生活型薪酬体系
D.综合薪酬体系

填空题奖励薪酬是对员工（）或（）所支付的奖励性报酬，是为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。

填空题目前企业中普遍运用的主要薪酬形式包括（）和（），它们是基本薪酬的计量形式。

填空题技能薪酬体系是一种典型的以（）为基础的薪酬体系，它是指组织根据一个人所掌握的（）支付基本薪酬的一种基本薪酬体系。

填空题分类法是将待评职位比照预先制定的（）加以综合评价，并将其编入相应的（）之中的一种职位评价方法。

填空题可变薪酬可以分为（）和（）两种。

填空题（）计划和（）计划都是在预先购买了股权或者确定了股权购买协议的奖励方式，当股权贬值时，员工需要承担相应的损失。

填空题在通常情况下，我们可以将报酬做两种大的分类：一种方法是将报酬分为经济报酬和非经济报酬；另一种划分方法是将报酬分为（）报酬和（）报酬。

填空题一个完整的薪酬结构包括这样几项内容：一是薪酬的（）；二是同一薪酬等级内部的（）；三是相邻两个薪酬等级之间的（）。

填空题采用薪酬领袖政策的企业通常具有这样的特征：（）、（）、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少。不过，充当薪酬领袖的企业往往都有很大的（）压力。

多项选择题技能薪酬体系的不足之处体现在以下哪些方面？（）

A.薪酬在短期内上涨
B.企业要付出更多的培训投资
C.容易引起员工抵触
D.设计和管理比职位薪酬体系更为复杂
E.不能灵活应对外部环境变化

多项选择题以下项目中属于薪酬的构成内容的是（）。

A.非经济性报酬
B.基本薪酬
C.可变薪酬
D.内在报酬
E.间接薪酬