薪酬控制的前提是（）。

单项选择题下面各选项中，不属于管理人员的工作特征的是（）。

A.稳定性
B.短暂性
C.变动性
D.不连续性

多项选择题下列属于劳动报酬范畴而不属于薪酬范畴的有（）。

A.计时薪酬
B.奖金
C.津贴
D.福利
E.利润分红

多项选择题确定职工年功工资的主要依据包括（）。

A.职工年龄
B.劳动技能
C.企业工龄
D.劳动强度
E.年度劳动贡献

单项选择题下列比较适合于技术变革激烈的行业的工资体系是（）。

A.本人工资+职能工资
B.单一型职能工资
C.本人工资+职务工资
D.单一型资格工资

单项选择题员工遇有疾病、灾难等非常情况需要使用一定金额时，允许提前领取应得的薪酬，这是薪酬支付的（）。

A.现金支付原则
B.按时支付原则
C.紧急支付原则
D.优先清偿原则

单项选择题在组合工资制中，根据职工在全年工作中有突出贡献、成绩优异而决定的工资称为（）。

A.基础工资
B.年功工资
C.效益工资
D.岗位工资

单项选择题岗位研究的核心内容是（）。

A.岗位调查
B.岗位分解
C.岗位排序
D.岗位评价

单项选择题职能工资制属于（）的一种形式。

A.年功工资制
B.能力工资制
C.工作工资制
D.组合工资制

单项选择题工资等级系数是指某一等级的工资标准同（）的对比关系。

A.最低等级工资标准
B.最高等级工资标准
C.下一等级工资标准
D.上一等级工资标准

多项选择题工资等级制度按工资标准的确定依据可分为（）。

A.能力工资制
B.工作工资制
C.效率工资制
D.组合工资制
E.年功工资制