在预测人员需求时，应充分考虑（）因素对人员需求在数量上和质量上以及构成上的影响。

多项选择题人力资源需求预测中的判断方法有（）。

A.方法预测
B.继任计划
C.空缺分析
D.财务预测

多项选择题下列哪些因素是岗位关键胜任能力？（）

A.管理能力
B.决策能力
C.系统思考能力
D.激励能力

多项选择题当评估人力资源规划时，评估组成员包括（）。

A.专家
B.普通员工
C.客户
D.有关部门主管人员

多项选择题人力资源信息中录用资料信息包括（）。

A.合同签订时间
B.工资
C.管理经历
D.工资等级

多项选择题在预测人员需求时，应考虑的因素包括（）。

A.工作时间
B.产品和服务的要求
C.人力稳定性
D.培训和教育

多项选择题在个人工作、个人团队、个人组织匹配比较中，下列属于个人组织匹配的是（）。

A.个人
B.有效激励
C.满意程度
D.工作态度

多项选择题在个人工作、个人团队、个人组织匹配比较中，下列属于个人团队匹配的是（）。

A.组织
B.社交便利
C.团队的合作
D.团队的增效

多项选择题在个人工作、个人团队、个人组织匹配比较中，下列属于个人工作匹配的是（）。

A.个人
B.自我效率
C.工作的熟练程度
D.社交便利

多项选择题在个人工作、个人团队、个人组织匹配比较中，下列属于组织有效性成分的是（）。

A.工作的熟练程度
B.团队的合作
C.团队的增效
D.满意程度

多项选择题在个人工作、个人团队、个人组织匹配比较中，下列属于动机成分的是（）。

A.自我效率
B.社交便利
C.自我激励
D.有效激励