A.股东B.用户C.有关部门主管人员D.全体员工
多项选择题在预测人员需求时，应充分考虑（）因素对人员需求在数量上和质量上以及构成上的影响。
A.产品和服务要求B.人力稳定性C.培训和教育D.工作时间
多项选择题人力资源需求预测中的判断方法有（）。
A.方法预测B.继任计划C.空缺分析D.财务预测
多项选择题下列哪些因素是岗位关键胜任能力？（）
A.管理能力B.决策能力C.系统思考能力D.激励能力
多项选择题当评估人力资源规划时，评估组成员包括（）。
A.专家B.普通员工C.客户D.有关部门主管人员
多项选择题人力资源信息中录用资料信息包括（）。
A.合同签订时间B.工资C.管理经历D.工资等级
