人力资源部门帮助企业获得竞争优势的理念核心是（）

单项选择题下列选项中，哪个是供给与需求理论对人力资源价值性的描述？（）

A.企业只是观察供求状况，然后做出使利润最大化的产出决定
B.人力资源就是成本与收益之间的差额
C.在每个工作都有人胜任的假设下，代表人力资源具有将投入转换成产出的能力，这个部分称之为价值
D.当资源能够使企业制定改善效能与效率、开拓市场机会以及消除潜在威胁的时候，这种资源就认为是有价值的

名词解释什么是人力资源部门的变革能力; 人力资源部门的变革能力名词解释定义是什么?

多项选择题下列哪几项属于员工流失的隐含成本（）

A.空位成本
B.离职者会带走部分客户
C.替代成本
D.离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展
E.培训成本

多项选择题与其他资源相比，人力资源的特征是（）

A.物质性
B.能动性
C.可用性
D.有限性
E.再生性

多项选择题下列有关人力资源的说法中，正确的选项有（）

A.人力资源的成本包括获得与开发成本、重置成本两大类
B.人力资本只是包含人本身所拥有的技能、知识等
C.企业只要拥有充足人力资本，就一定可以达成企业的目标
D.人力资源的价值性可以通过两种方法测度，一种是减法，一种是除法
E.只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势

多项选择题下列说法正确的是（）

A.按照资源的三分法，可以将资源分为实体资本资源、人力资本资源和组织资本资源
B.按照资源的二分法，资源可以分为有形资源和无形资源，人力资源属于无形资源
C.亚当·斯密在《国富论》中首次提出了完整的资本概念
D.人力资源是一种战略性资源，企业间可以相互模仿并获取
E.一个企业可以凭借强大的物质资本来获得一切所需要的资源

单项选择题下列哪位经济学家提出了人力资本的收益高于物质资本收益的理论（）

A.亚当·斯密
B.马歇尔
C.欧文·费雪
D.奥多·W·舒尔茨

名词解释什么是Snell模型; Snell模型名词解释定义是什么?

单项选择题以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分，高价值、低稀缺性人员指的是企业的（）

A.辅助人才
B.通用人才
C.核心人才
D.特殊人才

单项选择题以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分，低价值、低稀缺性人员指的是企业的（）

A.辅助人才
B.通用人才
C.核心人才
D.特殊人才