A.成功的人力资源计分卡实施能够使企业将人力资源作为一种战略资产来管理B.人力资源计分卡是一个战略性人力资源测……

单项选择题下列不属于人力资源传导机制的是（）

A.人力资源激活力
B.人力资源管理系统
C.战略性员工行为
D.人力资源的能力

单项选择题根据作者的观点，实现人力资源传导机制和人力资源体系的一致性，主要是要强调三点：人力资源管理功能，人力资本管理系统和战略性员工行为，那么这三点之间的驱动关系是（）

A.三者各自为政，相互独立
B.员工行为的改善导致人力资本管理系统的改善，人力资本管理系统的改善导致人力资源管理功能的改善，最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致
C.人力资本管理系统的改善导致人力资源管理职能的改善，人力资源管理职能的改善导致员工行为的改善，最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致
D.人力资源的管理功能的改善导致人力资本管理系统的改善，人力资本管理系统的改善导致员工行为的改善，最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致

问答题为什么说人力资源是获取竞争优势的源泉？

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