人力资源战略是一种重要的（）

单项选择题人力资源组织化的含义是（）

A.接受组织的文化和理念
B.服从组织的安排
C.热爱组织并有极高的组织忠诚度
D.组织和个人之间的一种依存关系

单项选择题人力资源部门帮助企业获得竞争优势的理念核心是（）

A.尽可能使企业的人力资源具有VRIO的四个属性
B.建立具体完备的管理体系
C.使人力资源部门的战略符合企业的战略要求
D.建立科学的考评体系和畅通的沟通平台

单项选择题下列选项中，哪个是供给与需求理论对人力资源价值性的描述？（）

A.企业只是观察供求状况，然后做出使利润最大化的产出决定
B.人力资源就是成本与收益之间的差额
C.在每个工作都有人胜任的假设下，代表人力资源具有将投入转换成产出的能力，这个部分称之为价值
D.当资源能够使企业制定改善效能与效率、开拓市场机会以及消除潜在威胁的时候，这种资源就认为是有价值的

名词解释什么是人力资源部门的变革能力; 人力资源部门的变革能力名词解释定义是什么?

多项选择题下列哪几项属于员工流失的隐含成本（）

A.空位成本
B.离职者会带走部分客户
C.替代成本
D.离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展
E.培训成本