信息收集文档记录的重要性有哪些（）

多项选择题绩效管理的研究取向有哪些（）

A.组织取向
B.个体取向
C.集体去向
D.分工取向

多项选择题绩效的多因性受哪些因素的影响（）

A.技能
B.激励
C.环境
D.机会

多项选择题设计绩效薪酬模式时应考虑的要素有（）

A.匹配
B.定位
C.风险承受力
D.绩效管理

多项选择题下列属于绩效评价分级法的是（）

A.范例对比法
B.对偶比较法
C.强制正态分步法
D.加权考核清单法

多项选择题下列哪些指标可以作为工作行为指标（）

A.工作积极性
B.出勤率
C.表彰率
D.员工投诉率

多项选择题下面对工作分析的作用描述正确的是（）

A.提供了编制定员的科学依据
B.提供聘用员工的依据
C.提供了确定员工薪资的依据
D.确定了对员工进行培训的依据

多项选择题薪酬管理应力求公平，若员工认为薪酬不公平就会采取以下措施（）

A.努力工作
B.消极怠工
C.以不正当手段增加个人收益
D.选择离开不公平的地方

多项选择题使用同级评价可能会出现的一些特殊的问题包括（）

A.同级之间会产生某种利益上的冲突
B.同级之间的个人关系也可能影响评价的可信程度
C.同级的评价中可能会存在相互标榜的问题
D.某些人对与其私交较差的同事可能给予较低的评价

多项选择题绩效评价的行为导向作用主要体现在（）

A.评价主体对员工行为的引导作用
B.评价周期对员工行为的引导作用
C.评价标准对员工行为的引导作用
D.评价指标对员工行为的引导作用

多项选择题使用量表法进行绩效评价，能使评价结果更为客观准确，但它也存在以下缺点（）

A.量表的设计要耗费大量的时间和劳动，需要专家协助
B.评价指标往往过于繁琐，且解释不一致，导致出现主观误差
C.大多只限于对过去行为业绩的评价，不适合对将来做出推断和预见
D.不能在不同员工之间进行横向比较