薪酬管理应力求公平，若员工认为薪酬不公平就会采取以下措施（）

多项选择题使用同级评价可能会出现的一些特殊的问题包括（）

A.同级之间会产生某种利益上的冲突
B.同级之间的个人关系也可能影响评价的可信程度
C.同级的评价中可能会存在相互标榜的问题
D.某些人对与其私交较差的同事可能给予较低的评价

多项选择题绩效评价的行为导向作用主要体现在（）

A.评价主体对员工行为的引导作用
B.评价周期对员工行为的引导作用
C.评价标准对员工行为的引导作用
D.评价指标对员工行为的引导作用

多项选择题使用量表法进行绩效评价，能使评价结果更为客观准确，但它也存在以下缺点（）

A.量表的设计要耗费大量的时间和劳动，需要专家协助
B.评价指标往往过于繁琐，且解释不一致，导致出现主观误差
C.大多只限于对过去行为业绩的评价，不适合对将来做出推断和预见
D.不能在不同员工之间进行横向比较

多项选择题在标杆管理中主要存在以下哪些缺陷（）

A.标杆主体选择缺陷
B.标杆瞄准的缺陷
C.标杆瞄准执行成员选择的缺陷
D.过程调整的缺陷

多项选择题标杆管理有很多优越性，它的作用主要表现在（）

A.标杆管理可以作为企业绩效评估和绩效改进的工具
B.标杆管理有助于建立学习型组织
C.标杆管理有助于企业的长远发展
D.标杆管理运用比较复杂

单项选择题企业通常采用（）来激励管理人员。

A.股票期权计划
B.福利性期权计划
C.报酬性期权计划
D.核心员工期权计划

单项选择题绩效薪酬所占比例很高，基本薪酬所占比例很低的薪酬模型属于（）

A.高弹性的薪酬模型
B.高稳定性的薪酬模型
C.调和性的薪酬模型
D.定额薪酬模型

单项选择题PAQ法中员工获得文字和视觉信息属于（）

A.信息输入
B.思考过程
C.工作环境
D.工作产出

单项选择题企业PFPI系统中第一阶段是什么（）

A.确立目标
B.建立流程
C.过程实施
D.持续改进

单项选择题考绩的效度是反映什么之间的相关程度（）

A.考绩成绩与工作效率
B.绩效效度与工作能力
C.绩效的发展与工作绩效
D.考绩信息与工作绩效