A.同级之间会产生某种利益上的冲突B.同级之间的个人关系也可能影响评价的可信程度C.同级的评价中可能会存在相互标榜的问题D.某些人对与其私交较差的同事可能给予较低的评价
多项选择题绩效评价的行为导向作用主要体现在()
A.评价主体对员工行为的引导作用B.评价周期对员工行为的引导作用C.评价标准对员工行为的引导作用D.评价指标对员工行为的引导作用
多项选择题使用量表法进行绩效评价,能使评价结果更为客观准确,但它也存在以下缺点()
A.量表的设计要耗费大量的时间和劳动,需要专家协助B.评价指标往往过于繁琐,且解释不一致,导致出现主观误差C.大多只限于对过去行为业绩的评价,不适合对将来做出推断和预见D.不能在不同员工之间进行横向比较
多项选择题在标杆管理中主要存在以下哪些缺陷()
A.标杆主体选择缺陷B.标杆瞄准的缺陷C.标杆瞄准执行成员选择的缺陷D.过程调整的缺陷
多项选择题标杆管理有很多优越性,它的作用主要表现在()
A.标杆管理可以作为企业绩效评估和绩效改进的工具B.标杆管理有助于建立学习型组织C.标杆管理有助于企业的长远发展D.标杆管理运用比较复杂
单项选择题企业通常采用()来激励管理人员。
A.股票期权计划B.福利性期权计划C.报酬性期权计划D.核心员工期权计划
单项选择题绩效薪酬所占比例很高,基本薪酬所占比例很低的薪酬模型属于()
A.高弹性的薪酬模型B.高稳定性的薪酬模型C.调和性的薪酬模型D.定额薪酬模型
单项选择题PAQ法中员工获得文字和视觉信息属于()
A.信息输入B.思考过程C.工作环境D.工作产出
单项选择题企业PFPI系统中第一阶段是什么()
A.确立目标B.建立流程C.过程实施D.持续改进
单项选择题考绩的效度是反映什么之间的相关程度()
A.考绩成绩与工作效率B.绩效效度与工作能力C.绩效的发展与工作绩效D.考绩信息与工作绩效
单项选择题让员工明白自己努力方向的绩效特性是()
A.系统性B.强调沟通C.目标性D.重视过程