A.组织取向B.个体取向C.集体去向D.分工取向
多项选择题绩效的多因性受哪些因素的影响()
A.技能B.激励C.环境D.机会
多项选择题设计绩效薪酬模式时应考虑的要素有()
A.匹配B.定位C.风险承受力D.绩效管理
多项选择题下列属于绩效评价分级法的是()
A.范例对比法B.对偶比较法C.强制正态分步法D.加权考核清单法
多项选择题下列哪些指标可以作为工作行为指标()
A.工作积极性B.出勤率C.表彰率D.员工投诉率
多项选择题下面对工作分析的作用描述正确的是()
A.提供了编制定员的科学依据B.提供聘用员工的依据C.提供了确定员工薪资的依据D.确定了对员工进行培训的依据
多项选择题薪酬管理应力求公平,若员工认为薪酬不公平就会采取以下措施()
A.努力工作B.消极怠工C.以不正当手段增加个人收益D.选择离开不公平的地方
多项选择题使用同级评价可能会出现的一些特殊的问题包括()
A.同级之间会产生某种利益上的冲突B.同级之间的个人关系也可能影响评价的可信程度C.同级的评价中可能会存在相互标榜的问题D.某些人对与其私交较差的同事可能给予较低的评价
多项选择题绩效评价的行为导向作用主要体现在()
A.评价主体对员工行为的引导作用B.评价周期对员工行为的引导作用C.评价标准对员工行为的引导作用D.评价指标对员工行为的引导作用
多项选择题使用量表法进行绩效评价,能使评价结果更为客观准确,但它也存在以下缺点()
A.量表的设计要耗费大量的时间和劳动,需要专家协助B.评价指标往往过于繁琐,且解释不一致,导致出现主观误差C.大多只限于对过去行为业绩的评价,不适合对将来做出推断和预见D.不能在不同员工之间进行横向比较
多项选择题在标杆管理中主要存在以下哪些缺陷()
A.标杆主体选择缺陷B.标杆瞄准的缺陷C.标杆瞄准执行成员选择的缺陷D.过程调整的缺陷
多项选择题标杆管理有很多优越性,它的作用主要表现在()
A.标杆管理可以作为企业绩效评估和绩效改进的工具B.标杆管理有助于建立学习型组织C.标杆管理有助于企业的长远发展D.标杆管理运用比较复杂
单项选择题企业通常采用()来激励管理人员。
A.股票期权计划B.福利性期权计划C.报酬性期权计划D.核心员工期权计划
单项选择题绩效薪酬所占比例很高,基本薪酬所占比例很低的薪酬模型属于()
A.高弹性的薪酬模型B.高稳定性的薪酬模型C.调和性的薪酬模型D.定额薪酬模型
单项选择题PAQ法中员工获得文字和视觉信息属于()
A.信息输入B.思考过程C.工作环境D.工作产出
单项选择题企业PFPI系统中第一阶段是什么()
A.确立目标B.建立流程C.过程实施D.持续改进