A.绩效管理和日常管理割裂B.绩效信息记录不全C.数据信息的准确性不够D.绩效评估全面性不够信息收集文档记录的……

多项选择题信息收集文档记录的重要性有哪些（）

A.提供绩效评估的事实依据
B.提供改进绩效的事实依据
C.发现绩效问题和优化绩效的原因
D.产生纠纷时的利益保护

多项选择题绩效管理的研究取向有哪些（）

A.组织取向
B.个体取向
C.集体去向
D.分工取向

多项选择题绩效的多因性受哪些因素的影响（）

A.技能
B.激励
C.环境
D.机会

多项选择题设计绩效薪酬模式时应考虑的要素有（）

A.匹配
B.定位
C.风险承受力
D.绩效管理

多项选择题下列属于绩效评价分级法的是（）

A.范例对比法
B.对偶比较法
C.强制正态分步法
D.加权考核清单法

多项选择题下列哪些指标可以作为工作行为指标（）

A.工作积极性
B.出勤率
C.表彰率
D.员工投诉率

多项选择题下面对工作分析的作用描述正确的是（）

A.提供了编制定员的科学依据
B.提供聘用员工的依据
C.提供了确定员工薪资的依据
D.确定了对员工进行培训的依据

多项选择题薪酬管理应力求公平，若员工认为薪酬不公平就会采取以下措施（）

A.努力工作
B.消极怠工
C.以不正当手段增加个人收益
D.选择离开不公平的地方

多项选择题使用同级评价可能会出现的一些特殊的问题包括（）

A.同级之间会产生某种利益上的冲突
B.同级之间的个人关系也可能影响评价的可信程度
C.同级的评价中可能会存在相互标榜的问题
D.某些人对与其私交较差的同事可能给予较低的评价

多项选择题绩效评价的行为导向作用主要体现在（）

A.评价主体对员工行为的引导作用
B.评价周期对员工行为的引导作用
C.评价标准对员工行为的引导作用
D.评价指标对员工行为的引导作用

多项选择题使用量表法进行绩效评价，能使评价结果更为客观准确，但它也存在以下缺点（）

A.量表的设计要耗费大量的时间和劳动，需要专家协助
B.评价指标往往过于繁琐，且解释不一致，导致出现主观误差
C.大多只限于对过去行为业绩的评价，不适合对将来做出推断和预见
D.不能在不同员工之间进行横向比较

多项选择题在标杆管理中主要存在以下哪些缺陷（）

A.标杆主体选择缺陷
B.标杆瞄准的缺陷
C.标杆瞄准执行成员选择的缺陷
D.过程调整的缺陷

多项选择题标杆管理有很多优越性，它的作用主要表现在（）

A.标杆管理可以作为企业绩效评估和绩效改进的工具
B.标杆管理有助于建立学习型组织
C.标杆管理有助于企业的长远发展
D.标杆管理运用比较复杂

单项选择题企业通常采用（）来激励管理人员。

A.股票期权计划
B.福利性期权计划
C.报酬性期权计划
D.核心员工期权计划

单项选择题绩效薪酬所占比例很高，基本薪酬所占比例很低的薪酬模型属于（）

A.高弹性的薪酬模型
B.高稳定性的薪酬模型
C.调和性的薪酬模型
D.定额薪酬模型