人力资源是指企业组织内外具有劳动能力的人的总和是（）的思想

多项选择题根据 AOM 模型，组织结构则是由（）构成。

A.参与机会
B.员工能力
C.动机

单项选择题文化是影响企业经营绩效的第（）种力量。

A.一
B.二
C.三

单项选择题企业文化通过（）个方面来影响企业经营绩效。

A.1
B.3
C.5

单项选择题战略性薪酬分析模型不包括（）

A.文氏战略薪酬矩阵模型
B.SNELL教授薪酬战略模型
C.马尔科夫模型

单项选择题在薪酬管理的过程中，实际上有（）种不同的管理方法。

A.1
B.2
C.3

单项选择题从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（）

A.薪酬体系是权变的
B.薪酬战略实际上是一种从属的战略
C.薪酬战略在企业最重要的战略

单项选择题GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（）

A.企业的资源集聚能力
B.企业的战略
C.企业的盈利能力

单项选择题常见的人力资源供给预测方法不包括（）

A.人力资源盘点法
B.替换单法
C.传统模型法

单项选择题产品与服务不涉及到（）

A.行业选择
B.产品选择
C.定价策略

单项选择题人力资源规划的主要模型不包括（）

A.传统模型
B.系统研究模型
C.马尔科夫模型