A.对中小学生的管理B.对已发生工作关系的人员的管理C.对尚未发生工作关系的人员未来就业的指导和培训D.仅对组织内部的管理
单项选择题进行人力资源需求预测之前,应该用()表达预测目标。
A.明确的文字B.明确的话语C.明确的沟通D.明确的行为
单项选择题第二次世界大战后英国政府改变官场重“通才”、轻“专才”倾向的改革又称()。
A.重“专才”改革B.吏治革新C.东印度公司改革D.“富尔顿改革”
单项选择题公共部门人力资源管理的研究以()为中心。
A.职位B.人C.物D.财政
单项选择题提出“组织平衡论”的管理学家是()。
A.梅奥B.福莱特C.麦格雷戈D.巴纳德
单项选择题在世界范围内,公务员的类型可划分为()类型。
A.2种B.3种C.4种D.5种
单项选择题人力资源概念形成于()。
A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代
单项选择题著名的公共行政学家()认为,职位分类是现代人事管理的两大支柱之一。
A.梅奥B.弗鲁姆C.亚当斯D.怀特
单项选择题“第三部门”经营的内容具有()。
A.公共性B.私人性C.私利性D.强制性
单项选择题日本的政府人事管理体制属于()。
A.部外制B.部内制C.折衷制D.综合制
单项选择题工资是指劳动者付出一定劳动后,根据()原则获得的劳动报酬。
A.按需分配B.按劳分配C.商品价格分配D.由领导统筹分配