进行人力资源需求预测之前，应该用（）表达预测目标。

单项选择题第二次世界大战后英国政府改变官场重“通才”、轻“专才”倾向的改革又称（）。

A.重“专才”改革
B.吏治革新
C.东印度公司改革
D.“富尔顿改革”

单项选择题公共部门人力资源管理的研究以（）为中心。

A.职位
B.人
C.物
D.财政

单项选择题提出“组织平衡论”的管理学家是（）。

A.梅奥
B.福莱特
C.麦格雷戈
D.巴纳德

单项选择题在世界范围内，公务员的类型可划分为（）类型。

A.2种
B.3种
C.4种
D.5种

单项选择题人力资源概念形成于（）。

A.20世纪60年代
B.20世纪70年代
C.20世纪80年代
D.20世纪90年代

单项选择题著名的公共行政学家（）认为，职位分类是现代人事管理的两大支柱之一。

A.梅奥
B.弗鲁姆
C.亚当斯
D.怀特

单项选择题“第三部门”经营的内容具有（）。

A.公共性
B.私人性
C.私利性
D.强制性

单项选择题日本的政府人事管理体制属于（）。

A.部外制
B.部内制
C.折衷制
D.综合制

单项选择题工资是指劳动者付出一定劳动后，根据（）原则获得的劳动报酬。

A.按需分配
B.按劳分配
C.商品价格分配
D.由领导统筹分配

单项选择题公共部门人员的综合素质是指（）。

A.知识素质
B.能力素质
C.心理素质
D.除以上素质的其他素质要求及组合