下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是（）

单项选择题（）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A.稳定和创新
B.冒险和创新
C.冒险和进取
D.稳定与改革

单项选择题对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）

A.校园招聘
B.借助中介
C.猪头公司
D.熟人推荐

单项选择题在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。

A.横向
B.同一指标
C.纵向
D.多个指标

单项选择题（）提问是鼓励应聘看从不同角度思考恻题的面试提问方式。

A.开放式
B.封闭式
C.清单式
D.假设式

单项选择题常用的信度评估系数不包括（）系数。

A.稳定
B.外在一致性
C.等值
D.内在一致性

单项选择题（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A.招聘预算
B.招聘管理成本
C.招聘费用
D.招聘成本效益

单项选择题战略层次的培训需求分析一般由（）发起。

A.咨询小组
B.人力资源部
C.部门主管
D.高层管理者

单项选择题以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是（）。

A.绩效差距分析是一种全面分析方法
B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

单项选择题在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过（）来判断。

A.笔试
B.问卷法
C.面谈
D.观察法

单项选择题针对（）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A.基础理论知识
B.创造能力
C.解决问题能力
D.特殊技能