A.绩效差距分析是一种全面分析方法 B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距 C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段 D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
单项选择题在培训效果评估的指标中,技能转换指标通常通过()来判断。
A.笔试 B.问卷法 C.面谈 D.观察法
单项选择题针对()的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A.基础理论知识 B.创造能力 C.解决问题能力 D.特殊技能
单项选择题为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工()系统。
A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效申诉和评审
单项选择题成绩记录法的步骤包括: ①由其上级主管来验证成绩的真实准确性 ②由外部的专家评估资料,决定个人绩效的大小; ③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。 其正确的排序是()。
A.③②① B.①③② C.②①③ D.③①②
单项选择题在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A.事前 B.初始 C.中期 D.终结
单项选择题以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是()。
A.劳动者单方的行为规范 B.企业规章制度的组成部分 C.以用人单位为制定的主体 D.企业劳动关系调节的重要形式
多项选择题根据岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括()规范。
A.管理岗位培训 B.生产岗位工作 C.管理岗位考核 D.生产岗位考核 E.生产岗位技能
多项选择题以下关于企业定员的说法正确的是()
A.定员范围与用工形式有关 B.定员的对象不包括一般员工 C.合理的劳动定员能提高劳动生产率 D.劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平 E.合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷
多项选择题核定用人数量时,比例定员法适用于()的定员。
A.食堂工作人员 B.卫生保健人员 C.工程技术人员 D.托幼工作人员 E.政治思想工作人员
多项选择题面试考官的目标包括()
A.使应聘者发挥实际水平 B.使应聘者了解单位状况 C.了解应聘者的专业技能 D.了解应聘者的生活习惯 E.决定应聘者是否通过面试