在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。

单项选择题（）提问是鼓励应聘看从不同角度思考恻题的面试提问方式。

A.开放式
B.封闭式
C.清单式
D.假设式

单项选择题常用的信度评估系数不包括（）系数。

A.稳定
B.外在一致性
C.等值
D.内在一致性

单项选择题（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A.招聘预算
B.招聘管理成本
C.招聘费用
D.招聘成本效益

单项选择题战略层次的培训需求分析一般由（）发起。

A.咨询小组
B.人力资源部
C.部门主管
D.高层管理者

单项选择题以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是（）。

A.绩效差距分析是一种全面分析方法
B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

单项选择题在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过（）来判断。

A.笔试
B.问卷法
C.面谈
D.观察法

单项选择题针对（）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A.基础理论知识
B.创造能力
C.解决问题能力
D.特殊技能

单项选择题为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。

A.绩效评审
B.绩效申诉和监察
C.绩效监察
D.绩效申诉和评审

单项选择题成绩记录法的步骤包括： ①由其上级主管来验证成绩的真实准确性 ②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小； ③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。 其正确的排序是（）。

A.③②①
B.①③②
C.②①③
D.③①②

单项选择题在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。

A.事前
B.初始
C.中期
D.终结