A.为组织战略的实施准备人力资源B.传播组织知识和文化,加强知识管理和组织文化建设C.提高组织的经济效益D.帮助组织成员成长
单项选择题旨在提高受训人员全面了解组织中的工作,提升协调能力的主管人员培训方法是()
A.岗前培训B.业务知识培训C.临时职务D.工作轮换
单项选择题当组织内某一岗位空缺时,首先应考虑从现有成员中调剂解决,或是在组织内按照有关标准考评提拔。这样做的优点不包括()
A.能给组织带来新观念、新思想、新技术和新方法B.可以提供激励因素和培养组织成员的忠诚度C.提高组织选聘的效益D.人与事更好、更快的结合
单项选择题某公司为体现对员工的重视与培养,鼓励员工参加高校MBA学位课程学习,大部分人获得了学位,为此公司负担学费,学习完成后,有一部分获得学位的人员却提出辞职,公司总经理非常生气,给公司带来额很大经济损失和不好的影响,你认为这些人辞职的最有可能原因是什么?()
A.他们对公司福利待遇不满B.公司参与培训的人员事先没有合同约束C.总经理的涵养不够,缺乏领导能力D.公司已经失去他们的发展空间
单项选择题关于员工培训的三种分类,以下选项正确的是()
A.人员培训B.专题培训C.调岗培训D.提升培训
单项选择题关于人事考评指标,并未涉及的是()
A.设计要与实际考评内容保持一致B.设计指标具有普遍性C.设计要涵盖工作的方方面面D.设计指标要具有可操作性
单项选择题关于人员录用的说法不正确的是()
A.它影响组织整体的经营状况B.它决定组织人力资源的数量、质量和结构C.它是组织绩效和目标的重要保证D.它的主要工作是确定科学的录用流程
单项选择题组织人力资源培训是为了()。
A.实现组织与个人的共同成长B.满足组织规模扩张的需要C.满足组织业务新增的需要D.实现组织成员的充分发展
单项选择题人员配置的主要任务不包括()
A.促进人的全面和自由的发展B.为组织岗位物色合适的人选C.充分开发和挖掘组织内外的人力资源D.促进组织结构功能的有效发挥
多项选择题下列属于控制手段的是()
A.生产线终端检视B.宣讲员工行为规范C.期末考试D.走动式管理
多项选择题信息资源的控制包括()
A.质量控制B.环境分析C.经济预测D.公共关系