A.岗前培训B.业务知识培训C.临时职务D.工作轮换旨在提高受训人员全面了解组织中的工作，提升协调能力的主管人……

单项选择题当组织内某一岗位空缺时，首先应考虑从现有成员中调剂解决，或是在组织内按照有关标准考评提拔。这样做的优点不包括（）

A.能给组织带来新观念、新思想、新技术和新方法
B.可以提供激励因素和培养组织成员的忠诚度
C.提高组织选聘的效益
D.人与事更好、更快的结合

单项选择题某公司为体现对员工的重视与培养，鼓励员工参加高校MBA学位课程学习，大部分人获得了学位，为此公司负担学费，学习完成后，有一部分获得学位的人员却提出辞职，公司总经理非常生气，给公司带来额很大经济损失和不好的影响，你认为这些人辞职的最有可能原因是什么？（）

A.他们对公司福利待遇不满
B.公司参与培训的人员事先没有合同约束
C.总经理的涵养不够，缺乏领导能力
D.公司已经失去他们的发展空间

单项选择题关于员工培训的三种分类，以下选项正确的是（）

A.人员培训
B.专题培训
C.调岗培训
D.提升培训

单项选择题关于人事考评指标，并未涉及的是（）

A.设计要与实际考评内容保持一致
B.设计指标具有普遍性
C.设计要涵盖工作的方方面面
D.设计指标要具有可操作性

单项选择题关于人员录用的说法不正确的是（）

A.它影响组织整体的经营状况
B.它决定组织人力资源的数量、质量和结构
C.它是组织绩效和目标的重要保证
D.它的主要工作是确定科学的录用流程

单项选择题组织人力资源培训是为了（）。

A.实现组织与个人的共同成长
B.满足组织规模扩张的需要
C.满足组织业务新增的需要
D.实现组织成员的充分发展

单项选择题人员配置的主要任务不包括（）

A.促进人的全面和自由的发展
B.为组织岗位物色合适的人选
C.充分开发和挖掘组织内外的人力资源
D.促进组织结构功能的有效发挥

判断题战略管理是组织高层管理者对战略的制定、执行和控制的管理。

判断题管理的社会属性又称生产力属性。

判断题企业是从事商品生产和经营的、以非营利为目的的经济组织。

判断题权力是职权的一部分。

判断题后悔值法属于确定型决策方法。

判断题在企业管理中，“决定组织要完成什么，谁去完成这些任务”，属于管理组织职能。

判断题计划的特点具有目的性和效益性。

判断题实施负强化要对每一次不符合组织需要的行为都应及时予以负强化，且应以连续负强化为主。