A.人员培训B.专题培训C.调岗培训D.提升培训
单项选择题关于人事考评指标,并未涉及的是()
A.设计要与实际考评内容保持一致B.设计指标具有普遍性C.设计要涵盖工作的方方面面D.设计指标要具有可操作性
单项选择题关于人员录用的说法不正确的是()
A.它影响组织整体的经营状况B.它决定组织人力资源的数量、质量和结构C.它是组织绩效和目标的重要保证D.它的主要工作是确定科学的录用流程
单项选择题组织人力资源培训是为了()。
A.实现组织与个人的共同成长B.满足组织规模扩张的需要C.满足组织业务新增的需要D.实现组织成员的充分发展
单项选择题人员配置的主要任务不包括()
A.促进人的全面和自由的发展B.为组织岗位物色合适的人选C.充分开发和挖掘组织内外的人力资源D.促进组织结构功能的有效发挥
多项选择题下列属于控制手段的是()
A.生产线终端检视B.宣讲员工行为规范C.期末考试D.走动式管理
多项选择题信息资源的控制包括()
A.质量控制B.环境分析C.经济预测D.公共关系
多项选择题能调动积极性的“保健因素”有()
A.公司政策B.上司监督C.工作条件D.人际关系E.个人成长发展
多项选择题对员工的非经济福利包括()
A.免费午餐B.弹性工作时间C.探亲假D.有奖建议E.提供投资和心理健康咨询
多项选择题对普通员工一般采用的激励形式有()
A.金钱B.加薪C.股权D.惩罚E.表扬
多项选择题目标管理的基本特点在于()
A.纠正了古典管理学派偏重以工作为中心、忽视人的一面B.纠正了行为科学学派偏重以人为中心、忽视同工作结合的一面C.使目标的实现更加容易D.使目标的设定更加容易