公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。

多项选择题公共部门人力资源管理的任务包括（）。

A.选人
B.识人
C.育人
D.用人
E.留人

多项选择题从X理论得出的管理启示有（）。

A.必须对员工实行强制性的制度化管理
B.用权力和控制体系来引导员工行为
C.用金钱手段刺激员工志气
D.采用“胡萝卜加大棒”的管理模式

多项选择题公共部门员工培训与开发的原则（）。

A.计划原则
B.理论联系实际原则
C.按需施教原则
D.讲求实效原则

多项选择题以参与者为焦点的概念性方法根据侧重点不同，可分为以下三种（）。

A.行业分析法
B.利益相关者回应法
C.解释性方法
D.适应法

多项选择题下列哪几个是奖金所具有的特点（）。

A.灵活性
B.不稳定性
C.差别性
D.荣誉性

多项选择题绩效考评结果可以用于（）。

A.级别的调整
B.薪酬的分配和调整
C.职务的变动
D.工作人员培训与未来发展的绩效改进

单项选择题提高公共生产力的目的是（）。

A.满足人的自我发展需求
B.提高社会效益
C.政府效率和效能的提高
D.社会环境的改善

单项选择题耐力属于（）。

A.工作承担者的身体要求
B.工作承担者所需的一般要求
C.工作承担者的心理要求
D.工作性质

单项选择题（）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。

A.公共部门人力资源规划
B.公共部门人力资源战略
C.公共部门人力资源管理
D.公共部门人力资源制度

单项选择题学历属于（）。

A.工作承担者的身体要求
B.工作承担者所需的一般要求
C.工作承担者的心理要求
D.工作性质