A.人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献B.人希望自我管理和自我控制C.个人和组织目标可以融二为一D.人愿意为他……

多项选择题公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。

A.自下而上法
B.集体预测法
C.比率分析法
D.回归分析法

多项选择题公共部门人力资源管理的任务包括（）。

A.选人
B.识人
C.育人
D.用人
E.留人

多项选择题从X理论得出的管理启示有（）。

A.必须对员工实行强制性的制度化管理
B.用权力和控制体系来引导员工行为
C.用金钱手段刺激员工志气
D.采用“胡萝卜加大棒”的管理模式

多项选择题公共部门员工培训与开发的原则（）。

A.计划原则
B.理论联系实际原则
C.按需施教原则
D.讲求实效原则

多项选择题以参与者为焦点的概念性方法根据侧重点不同，可分为以下三种（）。

A.行业分析法
B.利益相关者回应法
C.解释性方法
D.适应法

多项选择题下列哪几个是奖金所具有的特点（）。

A.灵活性
B.不稳定性
C.差别性
D.荣誉性

多项选择题绩效考评结果可以用于（）。

A.级别的调整
B.薪酬的分配和调整
C.职务的变动
D.工作人员培训与未来发展的绩效改进

单项选择题提高公共生产力的目的是（）。

A.满足人的自我发展需求
B.提高社会效益
C.政府效率和效能的提高
D.社会环境的改善

单项选择题耐力属于（）。

A.工作承担者的身体要求
B.工作承担者所需的一般要求
C.工作承担者的心理要求
D.工作性质

单项选择题（）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。

A.公共部门人力资源规划
B.公共部门人力资源战略
C.公共部门人力资源管理
D.公共部门人力资源制度

单项选择题学历属于（）。

A.工作承担者的身体要求
B.工作承担者所需的一般要求
C.工作承担者的心理要求
D.工作性质

单项选择题（）是薪酬设计的基础。

A.工作分析
B.职位评价
C.绩效管理
D.薪酬设计

单项选择题（）是将最先获得的信息作为重要信息，而忽视以后得到的信息的价值。

A.从众心理
B.优先效应
C.近因效应
D.晕轮效应

单项选择题（）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。

A.职位排序法
B.职位归类法
C.计点法
D.因素比较法

单项选择题（）是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者，从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。

A.从众心理
B.优先效应
C.近因效应
D.晕轮效应