A.公共部门人力资源规划 B.公共部门人力资源战略 C.公共部门人力资源管理 D.公共部门人力资源制度
单项选择题学历属于()。
A.工作承担者的身体要求 B.工作承担者所需的一般要求 C.工作承担者的心理要求 D.工作性质
单项选择题()是薪酬设计的基础。
A.工作分析 B.职位评价 C.绩效管理 D.薪酬设计
单项选择题()是将最先获得的信息作为重要信息,而忽视以后得到的信息的价值。
A.从众心理 B.优先效应 C.近因效应 D.晕轮效应
单项选择题()是将职位分成若干等级,而后在每一等级内选出1至2个关键职位,并附上工作规范。接着评价每一职位,逐一与各级的关键职位进行比较,相似的归为同一等级,最后排出各等级的高低的方法。
A.职位排序法 B.职位归类法 C.计点法 D.因素比较法
单项选择题()是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者,从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。