A.公共部门人力资源规划 B.公共部门人力资源战略 C.公共部门人力资源管理 D.公共部门人力资源制度
单项选择题学历属于()。
A.工作承担者的身体要求 B.工作承担者所需的一般要求 C.工作承担者的心理要求 D.工作性质
单项选择题()是薪酬设计的基础。
A.工作分析 B.职位评价 C.绩效管理 D.薪酬设计
单项选择题()是将最先获得的信息作为重要信息,而忽视以后得到的信息的价值。
A.从众心理 B.优先效应 C.近因效应 D.晕轮效应
单项选择题()是将职位分成若干等级,而后在每一等级内选出1至2个关键职位,并附上工作规范。接着评价每一职位,逐一与各级的关键职位进行比较,相似的归为同一等级,最后排出各等级的高低的方法。
A.职位排序法 B.职位归类法 C.计点法 D.因素比较法
单项选择题()是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者,从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。
单项选择题()是将被考评对象分类,每一类强制规定一个百分比,然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。
A.直接排序法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.强制分配法
单项选择题()根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。
A.工作导向型薪酬结构 B.技能导向型薪酬结构 C.市场导向型薪酬结构 D.员工导向型薪酬结构
多项选择题绩效评估工作中常见的偏差包括()。
A.从众心理 B.自我比较误差 C.优先与近因效应误差 D.驱中误差 E.刻板印象误差
多项选择题公职系统的交流调配管理具有以下特点()。
A.形式的多样性 B.对象的特定性 C.强制性 D.计划性
多项选择题国家公职人员有下列情形之一的,可予以辞退()。
A.在年度考核中,连续一年被确定为不称职的 B.不胜任现职工作,又不接受其他安排的 C.不履行国家公职人员义务 D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过20天