学历属于（）。

单项选择题（）是薪酬设计的基础。

A.工作分析
B.职位评价
C.绩效管理
D.薪酬设计

单项选择题（）是将最先获得的信息作为重要信息，而忽视以后得到的信息的价值。

A.从众心理
B.优先效应
C.近因效应
D.晕轮效应

单项选择题（）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。

A.职位排序法
B.职位归类法
C.计点法
D.因素比较法

单项选择题（）是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者，从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。

A.从众心理
B.优先效应
C.近因效应
D.晕轮效应

单项选择题（）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。

A.直接排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制分配法

单项选择题（）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。

A.工作导向型薪酬结构
B.技能导向型薪酬结构
C.市场导向型薪酬结构
D.员工导向型薪酬结构

多项选择题绩效评估工作中常见的偏差包括（）。

A.从众心理
B.自我比较误差
C.优先与近因效应误差
D.驱中误差
E.刻板印象误差

多项选择题公职系统的交流调配管理具有以下特点（）。

A.形式的多样性
B.对象的特定性
C.强制性
D.计划性

多项选择题国家公职人员有下列情形之一的，可予以辞退（）。

A.在年度考核中，连续一年被确定为不称职的
B.不胜任现职工作，又不接受其他安排的
C.不履行国家公职人员义务
D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过20天

多项选择题为保障退休公职人员生活，我国增设了一系列特殊福利待遇，主要包括（）。

A.特殊贡献补助费
B.生活费
C.护理费
D.易地安家补助费