A.金字塔式B.直线式C.矩阵式D.扁平式学习型组织的组织结构一般显现为（）。……

单项选择题组织的凝聚力，不是取决于外在的物质条件，而是取决于内在的（）。

A.制度
B.文化
C.组织规范
D.共同价值观

单项选择题所谓合理的人员流动就是人员从（）流动。

A.低职向高职
B.多的地方向少的地方
C.农村向城市
D.少的地方向多的地方

单项选择题劳动力市场的功能主要是，实现社会各种（）的交换，实现劳动力的流动，即劳动力使用权的转移。

A.产品
B.人
C.劳动服务
D.智力

单项选择题随着企业的发展，以及内外环境的变化，各个职位及其要求处在不断变化之中，员工的素质和能力也在不断进行着变化，因此必须经常不断地调整（）的关系。

A.人与事
B.能与级
C.权与责
D.岗与职

填空题组织文化的作用具体表现在，（）作用，规范作用，凝聚作用，协调作用，激励作用。

填空题人力资源净需求如果为负，则表明企业存在人员（）。

填空题群体价值观是职工群体在价值判断上形成的共识，它有效地制约着个体的价值取向，而且对与群体价值观相背离的个体产生群体（），进而调整其个人目标。

填空题学习型组织的学习，主要有以下四点含义，强调终身学习，强调全员学习，强调全过程学习，强调（）学习。

填空题人事风险产生的内因是因为所有者与经营者之间建立起了一种委托-代理关系，因此，只要发生（），那么可以肯定它也一定潜伏着人事风险。

填空题美国企业人事管理主张用人与伦理脱离关系，员工职务的晋升不以学历、资历作为晋升标准，而强调（）主义。

填空题绩效考核的三种基本类型是，一是基于员工（）的考核，二是基于员工行为的考核，三是基于员工工作结果的考核。

填空题培训工作流程主要包括三个阶段，即培训（）分析，培训设计和实施，培训的评估。

填空题同素异构原理意指同样数量的人，用不同的组织网络联结起来，形成不同的权责结构和（），可以取得完全不同的效果。

填空题马斯洛认为，人的需要遵循（）规律，在较低层次的需要得到满足之前，较高层次的需要强度不会很大，更不会成为主导的需要。

多项选择题人员职务升降方面应该遵循的原则除了“阶梯晋升”与“破格提拔”相结合的原则、有计划替补和晋升原则外，还有（）。

A.自主原则
B.德才兼备原则
C.机会均等原则
D.民主监督原则
E.合理流向原则