下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（）。

单项选择题通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（）

A.排列法
B.分值法
C.分类法
D.评分法

单项选择题以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。

A.集体协商是平等协商的准备阶断
B.平等协商属于职工民主参与管理的形式
C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

多项选择题劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（）。

A.平等就业权
B.劳动报酬权
C.体息休假权
D.自由择业权
E.职业培训权

多项选择题岗位规范中，定员定额标准的内容包括（）。

A.编制定员标准
B.产量定额标准
C.时间定额标准
D.编制定额标准
E.各类岗位人员标准

多项选择题为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。

A.考勤制度
B.用人制度
C.定员标准
D.工作岗位
E.劳动者基本状况

多项选择题员工档案可以帮助了解到员工的信息有（）。

A.教育
B.培训
C.经验
D.技能
E.绩效

多项选择题广告媒体的总体特点包括（）。

A.信息传播范围窄
B.信息传播速度快
C.应聘人员数量大
D.单位选择余地大
E.应聘人员层次单一

多项选择题非结构化面试的优点包括（）。

A.灵活自由
B.问题因人而异
C.标准统一
D.得到信息较深入
E.效率较高

多项选择题员工配置的基本方法包括（）。

A.以人为标准进行的配置
B.以岗位为标准进行配置
C.以性别为标准进行配置
D.以单项选择为标准进行配置
E.以双向选择为标准进行配置

多项选择题培训前期的准备工作包括（）

A.向主管领导去反映情况
B.准备培训需求分析调查
C.同各部门保持密切联系
D.选择培训需求调查的方法
E.建立员工背景档案资料