非结构化面试的优点包括（）。

多项选择题员工配置的基本方法包括（）。

A.以人为标准进行的配置
B.以岗位为标准进行配置
C.以性别为标准进行配置
D.以单项选择为标准进行配置
E.以双向选择为标准进行配置

多项选择题培训前期的准备工作包括（）

A.向主管领导去反映情况
B.准备培训需求分析调查
C.同各部门保持密切联系
D.选择培训需求调查的方法
E.建立员工背景档案资料

多项选择题场地拓展训练可以便团队在（）方面得到收益和改善。

A.变革与学习
B.杰出债导
C.心态和士气
D.共同愿景
E.沟通与默契

多项选择题以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（）。

A.集体决策法
B.等价变换
C.角色扮演法
D.悟性训练
E.个人指导法

多项选择题设计绩教考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。

A.不可抗拒力造成的费用
B.预付成本
C.考评者定时观察的费用
D.改进绩教的成本
E.考评方法的研制开发的成本

单项选择题企业劳动定员标准的特征不包括（）

A.法定性
B.技术性
C.精确性
D.统一性

单项选择题（）要求应聘者对某一问题做出明确的答复。

A.清单式提问
B.封闭式提问
C.举例式提问
D.开放式提问

单项选择题在做出最终录用决策时，错误的做法是（）。

A.不能求全责备
B.尽量使用全面衡量的方法
C.坚持"少而精"
D.必须使用全部的衡量方法

单项选择题情景模拟适用于测量员工的（）

A.学习能力
B.道德品质
C.人格特性
D.表达能力

单项选择题（）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

A.预测效度
B.同饲效度
C.内容效度
D.异侧效度