以下关于招聘的说法正确的是（）

多项选择题以下关于猎头公司的说法，错误的是（）

A.企业在猎取高级人才尽可能准确地描述岗位职责和任职条件
B.企业在与猎头公司合作时要约定好双方的责任和义务
C.猎头公司一般收取被猎人员的第一个月薪水作为报酬
D.企业可以委托猎头公司猎取各种人员
E.若被猎人才在保证期内离开，猎头公司要负责赔偿

多项选择题对招聘活动的评估主要包括（）

A.对照招聘计划对实际招聘录用的数量方面进行评价总结
B.对照招聘计划对实际招聘录用的质量方面进行评价总结
C.对招聘工作的时间效率进行评估
D.对招聘工作的满意程度进行评估
E.对招聘工作的经济效率进行评估

多项选择题招聘准备阶段的主要任务是（）

A.招聘需求分析
B.招聘方法选择
C.明确招聘工作特征和要求
D.制定招聘计划和招聘策略
E.招聘实施

多项选择题狭义的招聘即指招聘的实施阶段，其间主要包括（）几个步骤。

A.准备
B.招募
C.选择
D.录用
E.报告

多项选择题以下的描述中，属于会计岗位的关键胜任能力的是（）

A.发现公司的财务问题的能力
B.与银行工作人员打交道的能力
C.工作仔细、细致
D.做会计报表的能力
E.会计电算化的能力

多项选择题以下关于工作说明书的编写要求正确的有（）

A.尽可能地把本岗位所涉及的职责全部写上去
B.要以符合逻辑的顺序来组织编写工作职责
C.应该表明各项职责所出现的频率
D.整个说明书必须简短扼要，否则不利于记忆
E.尽可能用专业化的术语进行说明书的撰写

单项选择题在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）

A.履历审核———专业知识测验———心理测试———结构化面试
B.履历审核———心理测试———专业知识测验———结构化面试
C.履历审核———专业知识测验———结构化面试———心理测试
D.履历审核———结构化面试———专业知识测验———心理测试

单项选择题（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。

A.人员选择
B.人员招募
C.心理测试
D.人员录用

单项选择题劳动关系是在招聘中的（）正式建立起来的。

A.招募阶段
B.准备阶段
C.选择阶段
D.录用阶段

单项选择题不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）

A.主动性与客户服务意识
B.综合分析能力和判断推理能力
C.影响他人以及组织协调方面的能力
D.相关产品的知识和填写发货单据的技能