运用（）来考评员工的绩效，其过程非常类似于主管人员与员工签订一个合同，双方规定在某一个具体时间达到某一特定的目标。

单项选择题（）是进行职位分类的第一个步骤，也是进行职位分类的基础。

A.工作分析
B.职位调查
C.职位评价
D.制定职级规范

单项选择题职务工资制的基础是（）。

A.职位评价
B.工作分析
C.绩效评估
D.人员培训

单项选择题以同类性质的活动作为划分基础的部门化为（）。

A.顾客部门化
B.职能部门化
C.产品部门化
D.生产过程部门化

多项选择题根据人力资源开发的作用或功能，需求评估可分为（）和胜任力评估等。

A.员工能力评估
B.战略需求评估
C.绩效改进需求评估
D.培训需求评估

多项选择题继任计划是指事先确定关键职位，为其挑选后备人才，并对这些后备人才进行开发的过程，其主要活动有（）。

A.确定未来对管理人才的需求
B.找出具有高潜质的人才
C.评估员工优势
D.制定培养战略