A.自我效能感B.自我监控C.成就动机D.企业价值观
单项选择题小明在工作中特别注重自己和同事及上司的人际关系,喜欢在工作小组中和其他员工协调工作以完成目标。他在工作过程中会尽量避免和他人发生摩擦,有时甚至不惜牺牲自己的部分利益。他也经常参加公司组织的团建活动,甚至经常主动组织聚餐。根据麦克利兰的成就动机理论,小明的这种需要取向是()
A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.人际需要
单项选择题小明在一家企业从事数据分析工作,日常要做大量的数据处理。在工作中他严谨细致,每一次都高效率、高质量地完成被安排的工作,受到老板的赏识。但是小明很少参加公司的团建活动,不喜欢参与超越自己日常工作范围的、兼具创新性与发散性的策划工作,也很少对他人发号施令。根据霍兰德的职业个性理论,小明属于()特点的员工。
A.现实型B.社会型C.企业型D.传统型
单项选择题从人际接触的角度来看,以下哪种职业可能面临更高的工作倦怠()
A.脑科学研究者B.客服C.流水线操作员D.程序员
单项选择题以下哪种不属于组织采取事故预防的举措()
A.事故报告B.事故责任追究C.管理层的支持D.安全评比
单项选择题以下哪种人格特征的个体在工作中对压力敏感性更高()
A.低自我效能感B.高自我效能感C.高组织自尊D.低自制力
单项选择题某公司为抚养子女的员工提供了子女抚养福利机构或津贴,这一方式属于哪一种压力管理策略()
A.消除压力B.消除压力源C.控制压力后果D.改变压力知觉
单项选择题工作压力在某些环境中容易引起职业倦怠,典型的倦怠现象不包含以下哪种情况()
A.情绪衰竭B.职业效用高C.个体的人格解体D.个人成就感低
单项选择题以下不属于主要的工作压力源的是()
A.人际关系B.职业生涯发展C.角色冲突D.时间管理
单项选择题下列有关职业健康心理学的陈述不正确的是()
A.目标是研究并消除压力对员工健康和安全的影响B.包括研究如何建立员工的心理弹性C.包括研究员工在工作场景中可能受到的身体伤害D.探索可能的有关员工在工作场景中受到多因素有害影响的预防措施
单项选择题以下选项中不属于Jex和Beehr对压力的分类是()
A.神经反应B.心理反应C.行为反应D.生理反应