A.老板的性格变化B.小智的情绪C.环境D.小智的认知在平日工作中小智一直觉得老板是一个不苟言笑的人，给人很大……

单项选择题小明在上司面前工作时会格外地严肃认真；与同事一起工作时，则表现得更为合作和乐于分享；在与下属一起工作时，更亲切和随和；他的工作方式给所有人都留下了良好的印象，帮助他取得了优异的工作绩效，这体现了小明的（）水平高。

A.自我效能感
B.自我监控
C.成就动机
D.企业价值观

单项选择题小明在工作中特别注重自己和同事及上司的人际关系，喜欢在工作小组中和其他员工协调工作以完成目标。他在工作过程中会尽量避免和他人发生摩擦，有时甚至不惜牺牲自己的部分利益。他也经常参加公司组织的团建活动，甚至经常主动组织聚餐。根据麦克利兰的成就动机理论，小明的这种需要取向是（）

A.成就需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.人际需要

单项选择题小明在一家企业从事数据分析工作，日常要做大量的数据处理。在工作中他严谨细致，每一次都高效率、高质量地完成被安排的工作，受到老板的赏识。但是小明很少参加公司的团建活动，不喜欢参与超越自己日常工作范围的、兼具创新性与发散性的策划工作，也很少对他人发号施令。根据霍兰德的职业个性理论，小明属于（）特点的员工。

A.现实型
B.社会型
C.企业型
D.传统型

单项选择题从人际接触的角度来看，以下哪种职业可能面临更高的工作倦怠（）

A.脑科学研究者
B.客服
C.流水线操作员
D.程序员

单项选择题以下哪种不属于组织采取事故预防的举措（）

A.事故报告
B.事故责任追究
C.管理层的支持
D.安全评比