小明在工作中特别注重自己和同事及上司的人际关系，喜欢在工作小组中和其他员工协调工作以完成目标。他在工作过程中会尽量避免和他人发生摩擦，有时甚至不惜牺牲自己的部分利益。他也经常参加公司组织的团建活动，甚至经常主动组织聚餐。根据麦克利兰的成就动机理论，小明的这种需要取向是（）

单项选择题小明在一家企业从事数据分析工作，日常要做大量的数据处理。在工作中他严谨细致，每一次都高效率、高质量地完成被安排的工作，受到老板的赏识。但是小明很少参加公司的团建活动，不喜欢参与超越自己日常工作范围的、兼具创新性与发散性的策划工作，也很少对他人发号施令。根据霍兰德的职业个性理论，小明属于（）特点的员工。

A.现实型
B.社会型
C.企业型
D.传统型

单项选择题从人际接触的角度来看，以下哪种职业可能面临更高的工作倦怠（）

A.脑科学研究者
B.客服
C.流水线操作员
D.程序员

单项选择题以下哪种不属于组织采取事故预防的举措（）

A.事故报告
B.事故责任追究
C.管理层的支持
D.安全评比

单项选择题以下哪种人格特征的个体在工作中对压力敏感性更高（）

A.低自我效能感
B.高自我效能感
C.高组织自尊
D.低自制力

单项选择题某公司为抚养子女的员工提供了子女抚养福利机构或津贴，这一方式属于哪一种压力管理策略（）

A.消除压力
B.消除压力源
C.控制压力后果
D.改变压力知觉