在群体发展的震荡阶段，高水平的冲突（）

单项选择题在最近的一次会议上，一位设计经理和一位营销代表就一项新产品的营销计划展开了一场激烈的较量。这个团队正处于团队发展的（）阶段。

A.冲突
B.形成
C.规范
D.震荡

单项选择题在哪个团队发展过程中，团队的精力被引导到完成团队任务上（）

A.震荡
B.形成
C.规范
D.执行

单项选择题当一名足球教练因为球队表现良好而取消了一场艰苦的“绞肉机训练”时，他使用的是哪种行为塑造方法（）

A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.忽视

单项选择题当一名足球教练因为不能正确比赛而让球队跑几圈时，他使用的是哪种行为塑造方法（）

A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.忽视

单项选择题当经理因员工出色完成工作而给员工奖金时，经理在使用哪种行为塑造方法（）

A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.忽视

单项选择题以下哪项不被认为是管理者可以用来塑造行为的工具（）

A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.注意过程

单项选择题当人们根据自己所属群体的感知来判断一个人时，他们使用的是一种称为（）的简便方法。

A.刻板印象
B.选择性感知
C.假设相似性
D.晕轮效应

单项选择题私利偏差导致人们倾向于将（）

A.他人的成功取决于外部因素
B.他人的失败与内部因素和外部因素都无关
C.他人的成功取决于内部因素
D.他人的失败归因于内部因素

单项选择题基本归因错误导致人们倾向于归因（）

A.他人的成功和失败取决于内部因素
B.他人对外部因素的失败
C.他们自身的成功取决于外部因素
D.他们自身的失败归因于内部因素

单项选择题在归因理论中，如果一个人在五个不同的任务中都很认真，但在第六个任务中却没有认真，那么这个任务就被称为有（）

A.低差异性
B.高差异性
C.高一致性
D.低一致性