A.永远不会回到震荡的阶段B.总是回到震荡阶段C.永远不会回到形成阶段D.可能会回到形成或震荡阶段
单项选择题在群体发展的震荡阶段,高水平的冲突()
A.是团队凝聚力所必需的B.增强团队凝聚力C.有助于提高团队效率
单项选择题在最近的一次会议上,一位设计经理和一位营销代表就一项新产品的营销计划展开了一场激烈的较量。这个团队正处于团队发展的()阶段。
A.冲突B.形成C.规范D.震荡
单项选择题在哪个团队发展过程中,团队的精力被引导到完成团队任务上()
A.震荡B.形成C.规范D.执行
单项选择题当一名足球教练因为球队表现良好而取消了一场艰苦的“绞肉机训练”时,他使用的是哪种行为塑造方法()
A.正强化B.负强化C.惩罚D.忽视
单项选择题当一名足球教练因为不能正确比赛而让球队跑几圈时,他使用的是哪种行为塑造方法()
单项选择题当经理因员工出色完成工作而给员工奖金时,经理在使用哪种行为塑造方法()
单项选择题以下哪项不被认为是管理者可以用来塑造行为的工具()
A.正强化B.负强化C.惩罚D.注意过程
单项选择题当人们根据自己所属群体的感知来判断一个人时,他们使用的是一种称为()的简便方法。
A.刻板印象B.选择性感知C.假设相似性D.晕轮效应
单项选择题私利偏差导致人们倾向于将()
A.他人的成功取决于外部因素B.他人的失败与内部因素和外部因素都无关C.他人的成功取决于内部因素D.他人的失败归因于内部因素
单项选择题基本归因错误导致人们倾向于归因()
A.他人的成功和失败取决于内部因素B.他人对外部因素的失败C.他们自身的成功取决于外部因素D.他们自身的失败归因于内部因素
单项选择题在归因理论中,如果一个人在五个不同的任务中都很认真,但在第六个任务中却没有认真,那么这个任务就被称为有()
A.低差异性B.高差异性C.高一致性D.低一致性
单项选择题根据霍兰德的社会等级,对于()性格的人来说,成为一名律师将是一份很好的工作。
A.现实型B.研究型C.传统型D.企业型
单项选择题以下是约翰·霍兰德的理论假设,除了()
A.不同类型的工作适合不同的性格B.从事适合自己个性的工作的人可能会更满意C.人有内在的个性差异D.从事适合自己个性的工作的人挣钱更多
单项选择题一个只花很少时间做决定的经理可能具有()
A.高度自尊B.外控型C.自我监控能力低D.高风险偏好
单项选择题自我监控能力差的人不会倾向于从事()职业。
A.演员B.科学家C.会计D.工程师