以下哪项不被认为是管理者可以用来塑造行为的工具（）

单项选择题当人们根据自己所属群体的感知来判断一个人时，他们使用的是一种称为（）的简便方法。

A.刻板印象
B.选择性感知
C.假设相似性
D.晕轮效应

单项选择题私利偏差导致人们倾向于将（）

A.他人的成功取决于外部因素
B.他人的失败与内部因素和外部因素都无关
C.他人的成功取决于内部因素
D.他人的失败归因于内部因素

单项选择题基本归因错误导致人们倾向于归因（）

A.他人的成功和失败取决于内部因素
B.他人对外部因素的失败
C.他们自身的成功取决于外部因素
D.他们自身的失败归因于内部因素

单项选择题在归因理论中，如果一个人在五个不同的任务中都很认真，但在第六个任务中却没有认真，那么这个任务就被称为有（）

A.低差异性
B.高差异性
C.高一致性
D.低一致性

单项选择题根据霍兰德的社会等级，对于（）性格的人来说，成为一名律师将是一份很好的工作。

A.现实型
B.研究型
C.传统型
D.企业型

单项选择题以下是约翰·霍兰德的理论假设，除了（）

A.不同类型的工作适合不同的性格
B.从事适合自己个性的工作的人可能会更满意
C.人有内在的个性差异
D.从事适合自己个性的工作的人挣钱更多

单项选择题一个只花很少时间做决定的经理可能具有（）

A.高度自尊
B.外控型
C.自我监控能力低
D.高风险偏好

单项选择题自我监控能力差的人不会倾向于从事（）职业。

A.演员
B.科学家
C.会计
D.工程师

单项选择题自我监控能力强的人往往（）

A.没有扮演不同角色的技能
B.无法隐藏自己的感情
C.善于扮演不同的角色
D.没有隐藏自己感情的经验

单项选择题如果网球运动员将失败归咎于大风天气，那么他的性格很可能是（）

A.外控型
B.内控型
C.没有控制
D.高度自我监控