当经理因员工出色完成工作而给员工奖金时，经理在使用哪种行为塑造方法（）

单项选择题以下哪项不被认为是管理者可以用来塑造行为的工具（）

A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.注意过程

单项选择题当人们根据自己所属群体的感知来判断一个人时，他们使用的是一种称为（）的简便方法。

A.刻板印象
B.选择性感知
C.假设相似性
D.晕轮效应

单项选择题私利偏差导致人们倾向于将（）

A.他人的成功取决于外部因素
B.他人的失败与内部因素和外部因素都无关
C.他人的成功取决于内部因素
D.他人的失败归因于内部因素

单项选择题基本归因错误导致人们倾向于归因（）

A.他人的成功和失败取决于内部因素
B.他人对外部因素的失败
C.他们自身的成功取决于外部因素
D.他们自身的失败归因于内部因素

单项选择题在归因理论中，如果一个人在五个不同的任务中都很认真，但在第六个任务中却没有认真，那么这个任务就被称为有（）

A.低差异性
B.高差异性
C.高一致性
D.低一致性

单项选择题根据霍兰德的社会等级，对于（）性格的人来说，成为一名律师将是一份很好的工作。

A.现实型
B.研究型
C.传统型
D.企业型

单项选择题以下是约翰·霍兰德的理论假设，除了（）

A.不同类型的工作适合不同的性格
B.从事适合自己个性的工作的人可能会更满意
C.人有内在的个性差异
D.从事适合自己个性的工作的人挣钱更多

单项选择题一个只花很少时间做决定的经理可能具有（）

A.高度自尊
B.外控型
C.自我监控能力低
D.高风险偏好

单项选择题自我监控能力差的人不会倾向于从事（）职业。

A.演员
B.科学家
C.会计
D.工程师

单项选择题自我监控能力强的人往往（）

A.没有扮演不同角色的技能
B.无法隐藏自己的感情
C.善于扮演不同的角色
D.没有隐藏自己感情的经验