A.正强化B.负强化C.惩罚D.忽视
单项选择题当经理因员工出色完成工作而给员工奖金时,经理在使用哪种行为塑造方法()
单项选择题以下哪项不被认为是管理者可以用来塑造行为的工具()
A.正强化B.负强化C.惩罚D.注意过程
单项选择题当人们根据自己所属群体的感知来判断一个人时,他们使用的是一种称为()的简便方法。
A.刻板印象B.选择性感知C.假设相似性D.晕轮效应
单项选择题私利偏差导致人们倾向于将()
A.他人的成功取决于外部因素B.他人的失败与内部因素和外部因素都无关C.他人的成功取决于内部因素D.他人的失败归因于内部因素
单项选择题基本归因错误导致人们倾向于归因()
A.他人的成功和失败取决于内部因素B.他人对外部因素的失败C.他们自身的成功取决于外部因素D.他们自身的失败归因于内部因素
单项选择题在归因理论中,如果一个人在五个不同的任务中都很认真,但在第六个任务中却没有认真,那么这个任务就被称为有()
A.低差异性B.高差异性C.高一致性D.低一致性
单项选择题根据霍兰德的社会等级,对于()性格的人来说,成为一名律师将是一份很好的工作。
A.现实型B.研究型C.传统型D.企业型
单项选择题以下是约翰·霍兰德的理论假设,除了()
A.不同类型的工作适合不同的性格B.从事适合自己个性的工作的人可能会更满意C.人有内在的个性差异D.从事适合自己个性的工作的人挣钱更多
单项选择题一个只花很少时间做决定的经理可能具有()
A.高度自尊B.外控型C.自我监控能力低D.高风险偏好
单项选择题自我监控能力差的人不会倾向于从事()职业。
A.演员B.科学家C.会计D.工程师