A.提高生产效率B.满足工人需求C.提高人际关系水平D.提高管理水平
单项选择题人力资源的构成包括数量与（）两个方面。
A.质量B.年龄C.能力D.学历
单项选择题人力资源作为一种特殊的资源，其主要特点不包括（）
A.能动性B.时效性C.不可开发D.消耗性
判断题比较薪酬的绝对数，员工更关注薪酬的相对水平。（）
判断题回归分析法是一种人力资源供给预测方法。（）
判断题使用马尔科夫模型进行人员供给预测的关键是要确定人员转移率矩阵，而在实际预测中，由于受各种因素的影响，很难得到准确的人员转移率，往往只是一个大概估计，这会影响预测结果的准确性。（）
