A.决策分权化B.上下级间良好沟通C.群体成员目标一致D.直线式沟通
单项选择题小明需要和团队间的其他成员一起完成一个产品设计,他们会时常探讨解决问题的方法,而且亲自执行解决方案,并对工作承担全部责任,这种团体为()
A.知识团队B.自我管理型团队C.多功能团队D.问题解决型团队
单项选择题以下哪种不属于群体运行过程中的冲突类型()
A.任务冲突B.关系冲突C.程序冲突D.目标冲突
单项选择题社会惰化现象与群体结构中哪个因素有关()
A.角色B.地位C.规模D.凝聚力
单项选择题根据布鲁斯·塔克曼(BruceT.uckman)的团队发展阶段模型,团队开始形成自己的身份识别,所对应的团队发展阶段是()
A.组建期B.激荡期C.规范期D.执行期
单项选择题若在冲突中管理者过多地充当()的角色时往往不利于冲突的解决。
A.审判者B.传统仲裁者C.调节者D.非约束仲裁者
单项选择题工作进程中的不确定性导致团队之间相互竞争的气氛,增加目标相互干扰的可能性,这体现了组织冲突中的哪一来源()
A.目标不兼容B.差异化C.模糊性D.沟通不当
单项选择题不同工作团队之间的关系可被区分为三种类型:共用型、顺序型与交互型,其分类的依据是什么()
A.资源B.任务依赖性C.目标一致性D.模糊性
单项选择题组织中哪种冲突类型属于对事不对人()
A.目标冲突B.社会情绪性冲突C.认知冲突D.任务指向性冲突
单项选择题根据组织成员介入冲突的方式,下列哪一种冲突管理风格是低武断性、高合作性的()
A.回避B.迁就C.折衷D.协同
单项选择题在第三方介入以解决冲突的方法中,哪个角色对冲突解决过程拥有较高水平的控制,对冲突解决的最终方案控制感较低()
A.调解者B.仲裁者C.审判者D.诉讼者